Creșterea Productivității într-o Îmbătrânire a forței de Muncă: Strategii de Succes, pentru

Ca forța de muncă vârstele, angajatorii confrunta cu provocări unice când este vorba de creșterea productivității. Pentru a reuși în acest demers, organizațiile trebuie să se angajeze la elaborarea strategiilor și politicilor care sunt adaptate special pentru angajații mai în vârstă. Aici sunt unele domenii-cheie de interes: 1) program Flexibil & Job Sharing - Permite angajaților să își personalizeze ore de lucru le poate permite pentru a echilibra angajamente personale cu responsabilitățile profesionale mai eficient. În plus, partajarea locului de muncă poate oferi o oportunitate pentru persoanele în vârstă care doresc să rămână angajați, dar poate nu au capacitatea de sau dorința de a lua pe o pozitie full-time. 2) de Formare și Dezvoltare - Investiții în continuare oportunitățile de educație și formare, este esențială pentru a permite seniori să rămână până la curent cu tendințele industriei și cele mai bune practici. Acest lucru va ajuta la a se asigura că acestea rămân angajate și productivi membri ai echipei de bine în vârsta de pensionare. 3) Adoptarea de Tehnologii - asigurându-vă de îmbătrânire a forței de muncă are acces la tehnologii moderne, cum ar fi platforme de cloud computing pot fi critice pentru a rămâne competitiv, menținând în același timp nivelurile de productivitate între membrii personalului de conducere. Furnizarea de sprijin adecvat de profesioniști IT este, de asemenea, crucial aici, astfel încât toată lumea se simte confortabil utilizând aceste instrumente în mod eficient. 4) Suport de Sănătate Mintală – Seniori se confruntă de multe ori unic probleme de sănătate mintală din cauza schimbarea rolurilor în cadrul societății sau de-a face cu o cronică, boli fizice, cum ar fi artrita sau boli de inima, care ar putea afecta performanța la locul de muncă dacă sunt lăsate nesoluționate prin ingrijire adecvata a resurselor oferite de angajatori . Având un amplu plan de sanatate mintala în loc pentru toți lucrătorii, indiferent de vârstă, este important atunci când se încearcă stimularea productivitatea printre îmbătrânire a populației . Prin implementarea acestor strategii, întreprinderile ar trebui să fie capabil de a crea un mediu în care lucrătorii mai în vârstă se simt apreciate și acceptate ca ei continua de a face contribuții semnificative de-a lungul carierei lor